از اول ژانویه ۲۰۲۶، یک قانون جدید در آنتاریو اجرا شده که طبق آن، کارفرماها دیگر نمیتوانند در آگهیهای شغلی، شرط «سابقه کار کانادایی» بگذارند. هدف این قانون کمک به نیوکامرها برای ورود راحتتر به بازار کار است.
تناقض در این بود که نیوکامر چطور میتواند سابقه کار کانادایی داشته باشد؟ این قانون جدید، برای رفع این تبعیض و تناقض طراحی شده.
البته از سال ۲۰۱۳، طبق قوانین حقوق بشر آنتاریو، اینکه کارفرما چنین شرطی بگذارد، خلاف قانون بوده اما آن قانون قدرت اجرایی زیادی نداشت. حالا قانون جدید، کاملا اجرایی است.
طبق مقالهای که در روزنامه گلوب اند میل منتشر شده، بررسیها نشان داده این شرط که کارفرمایان میگذاشتند، خیلی ارتباطی به مهارتهای شغلی افراد نداشته.
آنها از این شرط برای سنجش رفتار، نحوه ارتباط گرفتن و آشنایی فرد نیوکامر با فرهنگ کانادایی در محیط کار استفاده میکردهاند که در عمل هم گاهی بهانهای بوده برای کنار گذاشتن بعضی از متقاضیان.
به همین دلیل، بسیاری از مهاجران تازهوارد با بیکاری، حقوق کمتر یا کارهای پایینتر از تخصص خود مواجه میشدند و حتی در بعضی موارد، سابقه کار خارج از کانادا به ضرر آنها بوده است.
مقاله میگوید با وجود اجرای این قانون جدید، مشکل بهطور کامل حل نشده، چون این ممنوعیت فقط به آگهیهای شغلی محدود میشود. کارفرماها هنوز میتوانند در مراحل بعدی، مثل بررسی رزومه یا مصاحبه، بعضی افراد را کنار بگذارند، مثلا حتی از روی نام، محل تحصیل یا محل کار قبلی.
به همین دلیل، کارشناسان میگویند مسئله فقط قانون نیست. ریشه اصلی در پیشداوریها، ترس از ریسک و نگرشهای منفی نسبت به مهاجران است. تا زمانی که این نگاهها تغییر نکند، این نوع فیلتر کردن به شکلهای مختلف ادامه پیدا میکند. حل واقعی این مشکل به زمان، آموزش و تغییر فرهنگ محیطهای کاری نیاز دارد، نه فقط قوانین جدید.
