از ۱۲ دسامبر، تغییرات جدید در مرخصی‌ها، طبق قانون کار کانادا اعمال می‌شود. این تغییرات مربوط به کسانی است که در نهادهای تحت نظارت دولت فدرال کار می‌کنند.
یکی از این آپدیت‌ها مربوط به مرخصی از دست رفتن بارداری است. کارمندانی که دچار مرده‌زایی (stillbirth) می‌شوند، می‌توانند تا ۸ هفته، مرخصی بدون حقوق بگیرند. فقط سه روز اول مرخصی (برای کسانی که حداقل سه ماه سابقه کار دارند) با حقوق است.
تغییر دیگر این است که کارمندان اگر بچه‌ای را به فرزندخواندگی (adoption) بگیرند یا از طریق رحم اجاره‌ای (surrogacy) صاحب فرزند شوند، می‌توانند تا ۱۶ هفته، مرخصی بدون حقوق بگیرند تا به کارها و مسئولیت‌های مربوطه رسیدگی کنند.
برخی مقررات مرخصی سوگواری هم تغییر کرده. حالا کارمندان حق دارند بعد از مرخصی برای سوگواری، به همان پوزیشن قبلی یا مشابه آن برگردند. همچنین حق دارند در زمان مرخصی از فرصت‌های آموزشی (training) بهره‌مند شوند.
این افراد می‌توانند مدت مرخصی خود را در صورت نیاز، کم یا زیاد کنند و در طول این مدت، مزایای شغلی‌شان همچنان برایشان محفوظ می‌ماند.
