طبق قانون جدیدی که دولت آنتاریو تصویب کرده، کارفرما باید حداکثر تا ۴۵ روز پس از مصاحبه، نتیجه درخواست شغلی را به متقاضی اطلاع دهد.
وزارت کار آنتاریو اعلام کرده که هدف از این قانون، شفافیت بیشتر در بازار کار و ایجاد احترام متقابل در روند استخدام است.
کارشناسان منابع انسانی معتقدند این قانون می‌تواند بخشی از ناامیدی متقاضیان کار را برطرف کند. آن‌ها می‌گویند حتی اگر پاسخ کارفرما منفی باشد، همین که فرد جوابی دریافت می‌کند، باعث می‌شود احساس کند تلاشش بی‌نتیجه نبوده و بیشتر دلگرم می‌شود.
از طرفی با افزایش استفاده از هوش مصنوعی در فرآیند استخدام، گاهی ارتباط انسانی از بین می‌رود. این قانون می‌تواند باعث شود شرکت‌ها به بُعد انسانی هم توجه کنند و فقط دنبال سرعت و اتوماسیون نباشند.
برخی کارشناسان می‌گویند که این قانون تغییر بزرگی ایجاد نمی‌کند، چون طبق قانون فقط باید به کسانی که در مصاحبه شرکت کرده‌اند پاسخ داده شود، نه همه متقاضیان. همچنین، این پاسخ می‌تواند فقط یک جمله ساده باشد مثل «فرآیند استخدام به پایان رسیده»، بدون هیچ بازخورد مشخصی.
آن‌ها همچنین هشدار داده‌اند که دولت، منابع کافی برای رسیدگی به شکایت‌های احتمالی ندارد. یعنی حتی اگر کارفرمایی این قانون را رعایت نکند، احتمالا فقط یک تذکر دریافت می‌کند و تا زمانی که چندین‌بار گزارش تخلف ثبت نشود، جریمه‌ای در کار نخواهد بود.
