چندین شرکت در سراسر کانادا، یک سال به صورت آزمایشی طرح «هفته کاری چهار روزه» را اجرا کردند. نتایج نشان می‌دهد که این طرح موفق عمل کرده.
طبق گزارش جدید دانشگاه یورک، ۳۰ شرکت (در مجموع حدود ۳۵۰۰ کارمند) این طرح را به شیوه‌های مختلفی اجرا کرده و نتایج خوبی از آن گرفته اند.
بعضی از شرکت‌ها به جای ۴۰ ساعت کار در هفته، همان شرح وظایف و مسئولیت‌ها را در ۳۲ ساعت انجام داده‌اند. برخی دیگر تلاش کرده‌اند تا همان ۴۰ ساعت کار را در چهار روز انجام دهند، یعنی ساعت کاری روزانه را افزایش دادند.
نتایج این طرح در هر دو حالت، امیدوارکننده بوده. حدود ۹۰ درصد بیزینس‌ها گفتند که بهره وری در شرکت آن‌ها ثابت مانده یا حتی افزایش یافته. ۸۶ درصد هم خاطر نشان کردند که جذب و حفظ نیروهای با استعداد از طریق این برنامه زمانی، آسان‌تر است.
حدود ۹۶ درصد گفتند که محل کارشان پس از این تغییر شادتر و سالم‌تر شده و ۹۳ درصد هم قصد دارند که طرح هفته کاری چهار روزه را ادامه دهند.
به طور کلی این تحقیق نشان می‌دهد که برنامه‌های کاری فشرده اغلب بهره‌وری و بازدهی اقتصادی بهتری دارند.
نظر شما در رابطه با طرح «هفته کاری چهار روزه» چیست؟
