کمبود نیروی کار ماهر در کانادا باعث شده که استان‌ها برای جذب افراد متخصص با هم به رقابت بپردازند. در این رقابت‌ها «آلبرتا» با ارائه کمپین‌های تبلیغاتی متنوع، گوی جذب نیروی کار ماهر را از سایر استان ها ربوده.
به طور کلی استان‌های کانادا به نیروی متخصص در حوزه‌های مختلف (مخصوصا در بخش درمان، انرژی و ساخت و ساز) نیاز دارند و همین مسئله باعث شده تا ترفندهای متنوعی برای جذب نیروی کار ماهر به کار ببرند.
برای مثال، استان آلبرتا با راه اندازی کمپین تبلیغاتی «Alberta is Calling» به دنبال جذب نیروی کار جوان از سایر استان‌ها (به ویژه آنتاریو و بریتیش کلمبیا) است. در این کمپین با وعده شغل و مسکن مقرون به صرفه بسیاری ترغیب شدند تا به آلبرتا مهاجرت کنند.
از طرفی نیوفاندلند هم با برگزاری یک نمایشگاه کار، تلاش کرده تا بیش از ۱۰ هزار متخصصی که به آلبرتا مهاجرت کرده‌اند را مجاب کند تا دوباره به این استان بازگردند.
نوا اسکوشیا هم برای اینکه از قافله عقب نماند، به پرستارانی که در این استان قرارداد دوساله امضا کنند، وعده پاداش ۱۰ هزار دلاری داده. کبک هم تصمیم گرفته برای پرستاران شاغل در شمال استان، پاداش در نظر بگیرد تا کار خود را ترک نکنند.
طبق آمار، تا این لحظه آلبرتا برنده این رقابت بوده. از اول جولای سال جاری حدود ۱۸۴ هزار نفر به جمعیت این استان اضافه شده.
اگر مشکل نیروی کار در کانادا حل نشود، احتمالا استان‌ها باید به این رقابت ادامه بدهند تا حداقل مشکل نیروی کار خود را برطرف کنند.
نکته ای که قابل توجه است این است که جذب کادر درمان از بین تازه مهاجران روال دشواری دارد و این کمبود نیرو در حالی است که پزشکان و پرستاران مهاجر نمی توانند به راحتی جذب سیستم شوند.
نظر شما در این رابطه چیست؟
