وزیر مهاجرت کانادا، شان فریزر اعلام کرده تغییراتی که قرار است در برنامه مهاجرتی از سال آینده اعمال شود، سیستم را اصلاح می‌کند و کمبود نیروی کار در بخش‌های مختلف مثل بخش درمان و ساخت و ساز را برطرف خواهد کرد.
چندی پیش اداره مهاجرت کانادا برنامه اش را برای سه سال آینده معرفی کرد. طبق این برنامه، قرار است به حدود ۱٫۴۵ میلیون نفر اقامت دائم داده شود. همچنین قرار است ابزارها و روش های انتخاب مهاجران اصلاح شود.
به گفته وزیر مهاجرت کانادا، رویکرد جدید مهاجرتی کاملا متفاوت از روشی است که تا حالا انجام می شده. در روش قدیمی مهاجران فقط بر اساس امتیاز انتخاب می شدند و مهم نبود که شغلشان چه بود و به کدام منطقه می رفتند.
اما معیارهای جدید انتخاب مهاجر به دولت این امکان را می‌دهد تا متقاضیان را بر اساس شکاف‌های شغلی موجود در صنایع و با توجه به منطقه جغرافیایی انتخاب کند. مثلا انتخاب مهاجر بر اساس کمبود معلم فرانسه در نیوبرانزویک، کمبود پرستار در نوا اسکوشیا و کمبود نجار در آنتاریو.
از طرف دیگر، بعضی از صنایع نسبت به جذب بیش از حد مهندسان نرم افزار و برنامه‌نویس توسط دولت کانادا ناراضی هستند. به اعتقاد آن‌ها دولت شیفته افراد متخصص در این حوزه شده و همین باعث شده تا فقط به این قشر مهاجر توجه شود و پتانسیل و استعداد مهاجران دیگر (به اصطلاح non-tech immigrants)، شناخته نشود.
با توجه به این مسئله، وزیر مهاجرت قول داده که در آینده این مشکلات حل شود و هر کس با توجه به استعداد و توانایی‌های خود در زمینه‌ای مرتبط با تخصص خود، مشغول به کار شود.
وزیر مهاجرت گفته این موضوع غیر قابل قبول است که می شنویم جراحان مغز و اعصاب و دندانپزشکان در کانادا به رانندگی تاکسی مشغول هستند. او تاکید کرده از این که می بیند افراد با استعداد به کانادا آمده اند ولی نمی توانند با تمام پتانسیل خود همکاری کنند، ناامید می شود.
وزیر مهاجرت در راستای دفاع از طرح افزایش میزان مهاجران خاطر نشان کرده که علاوه بر کمبود نیروی کار در کانادا، الان به ازای هر بازنشسته فقط سه کارگر وجود دارد که این عدد پنجاه سال پیش هفت نفر بود.
در صورتی که اگر کانادا جمعیت خود را از طریق مهاجرت افزایش ندهد، این عدد کمتر هم می‌شود و در آینده اقتصاد کشور دچار مشکل خواهد شد.
