این روزها کانادا با بحران نیروی کار و افزایش بازنشستگی دست و پنجه نرم می‌کند. به گفته اداره آمار کانادا، در ۱۲ ماه گذشته تعداد بی‌سابقه‌ای از کانادایی‌های ۵۵ تا ۶۴ ساله، بازنشسته شده‌اند و سن بازنشستگی در کشور پایین آمده است.
به نظر اقتصاددانان این حجم از بازنشستگی، بیزینس‌ها را دچار مشکل می‌کند و باعث افزایش شدید دستمزدها و کاهش بهره وری کشور می‌شود.
بازنشسته شدن نیروی کار قدیمی، بدون آن که نیروی کار جوان‌تری برای جایگزینی وجود داشته باشد، باعث شده سال‌ها تجربه، دانش و مهارت سرمایه انسانی از دست برود و این زنگ خطری برای اکثر کسب و کارها است.
در دوران پاندمی کرونا، روند بازنشستگی ها کاهش یافت و افراد بیشتر تمایل داشتند در کار خود باقی بمانند. اما پس از رفع محدودیت‌ها تمایل برای بازنشستگی افزایش پیدا کرده.
با توجه به داده ها اداره آمار کانادا، آگست امسال حدود ۳۰۷ هزار کانادایی بازنشسته شدند که این عدد ۳۱٫۸ درصد نسبت به سال قبل و ۱۲٫۵ درصد نسبت به آگست ۲۰۱۹ (قبل از شروع پاندمی کرونا) بیشتر شده است. علاوه بر این، در طول پاندمی بیش از ۶۲۰ هزار کانادایی وارد رده سنی بالای ۶۵ سال شده اند.
آمارها همچنین نشان می دهند که از هر پنج نیروی کار کانادایی، یک نفر حداقل ۵۵ سال سن دارد.
مشکل بازنشستگی در بخش بهداشت و درمان بسیار جدی است. از ماه می ۲۰۲۲، بیش از ۳۵ هزار نفر در بخش بهداشت و درمان بازنشسته شده اند.
صنعت حمل و نقل هم با کمبود شدید نیروی ماهر رو به رو است. به گفته رئیس کالج آموزش رانندگان Trans-Canada، با بالا رفتن سن رانندگان کامیون، تقاضا برای راننده های جدید بالا رفته.
وی گفته وضعیت طوری است که شرکت‌های حمل و نقل کارآموزان را برای دوره‌های آموزشی در حین کار ثبت نام می کنند و سپس به محض دریافت مدرک، آن‌ها را استخدام می‌کنند.
